Esta es una de las conclusiones a las que tristemente he llegado tras la prueba de poner en el mercado una posición de marketing para una persona con perfil junior, es decir sin experiencia requerida.
Siempre me había parecido que el gran hándicap para la gente que sale de licenciatura, con ganas de incorporarse al mundo laboral en posiciones para las que se supone que tiene vocación, era tener la experiencia profesional necesaria. Algo difícil de conseguir, convirtiéndose en un pez que muerde la cola. “Si nadie te da la primera oportunidad es difícil conseguir dar los primeros pasos”.
Pues bien. Estoy a punto de empezar a desmontar esta convención. Me explico. Difundí la oferta profesional a través de Twitter:
Se insistió más tarde desde @eurona_es con la misma oferta. También en LinkedIn.
El resultado ha sido desolador, sólo una docena de interesados. Increíble. No busco expertos en bioingeniería, busco chavales licenciados con tres idiomas, ser heavy users de Internet y tener vocación en marketing y ganas de comerse el mundo. ¿Tan difícil es eso?
Mis conclusiones son:
Primero, comprobar que los aspirantes a incorporarse a un departamento de marketing no son demasiado usuarios de Twitter y LinkedIn. Esto significa que tenía que haber publicado la oferta en Facebook? O mejor en Tuenti?
Segundo. La vocación para trabajar en un departamento de marketing ha descendido drásticamente. Hace unos años, la gente se habría dado codazos para aprovechar esta oportunidad. Hoy ya no interesa. Sólo por curiosidad me gustaría saber dónde están trabajando los chavales que acabaron la carrera el pasado verano de licenciaturas como ADE, Publicidad y RRPP, Técnicas de mercado,…
Tercero y lo más desesperante. ¿No dicen que hay paro? Que no hay oportunidades para los jóvenes? ¿Y esta oferta qué es? Yo habría hecho cola en la calle para ser de los primeros entrevistados. De hecho, me habría ofrecido trabajar gratis al principio, sólo para construir un CV marketiano. Hoy eso no pasa. La gente sólo pasa la noche en la intemperie para conseguir las entradas para ver el concierto de su grupo de música preferido. Y supongo que ya no aspiran al sueldo mínimo (s/convenio), quizás porque además de un sueldazo, también quieren coche de empresa y las vacaciones pagadas.
A pesar de todo, sigo insistiendo. Por si sabes de alguien a quien le pueda interesar, la oferta es para la empresa Eurona. De la que soy advisor marketing. Sí, es una pyme en el sector de las telecomunicaciones (mercado residencial y empresa) que cotiza desde hace un mes en el MAB (Mercado Alternativo Bursátil) y que tiene un ambicioso plan de crecimiento para los próximos tres años. Y un excelente proyecto para aprender (y sufrir) mucho.
La posición está publicada aquí. Urge. Gracias.