Foxize Lab: de personas para personas
Hace tiempo que la actividad de Foxize se centra en las organizaciones (B2B) pero no perdemos de vista que lo nuestro es “de personas para personas”, al fin y al cabo, las organizaciones aprenden solo a través de personas que aprenden.
Con este espíritu nació en 2022 Foxize Lab:
- El entorno para las personas que quieren saber “qué y cómo aprender”.
- El sitio donde seguiremos conociendo las necesidades de los profesionales y cómo evolucionan a través de nuestros test.
- Desde donde acompañaremos al aprendizaje de nuestros clientes corporativos y
- desde donde nos gustaría compartir conocimiento y colaborar con todos aquellos profesionales que comparten el interés por el aprendizaje.
La intención futura es que esta iniciativa acabe siendo un espacio para “trabajadores del conocimiento” capaces de construir y desarrollar organizaciones de aprendizaje.
Adios Post-pandemia, hola IA
Los profesionales en general, pero especialmente los «trabajadores del conocimiento», estamos viviendo una aceleración del cambio sin precedentes. Después de haber vivido una pandemia, de meses teletrabajando, la preocupación por la salud mental y de la irrupción de la IA, era el momento de saber dónde estamos cada uno de nosotros y nuestros equipos. Un aspecto, este último, que tiene una mirada estratégica y sistémica de las organizaciones, como explicaba Peter Senge (La Quinta Disciplina: el origen de la organizaciones que aprenden), si los empleados se están convirtiendo en «trabajadores del conocimiento«, las empresas deben convertirse en «organizaciones de aprendizaje«.
Por esta razón, no basta con medir dónde estamos cada uno de nosotros, también hay que medir el «nosotros» y debemos entender cómo estamos respecto al resto del mercado.
De igual manera, hay que actualizar el marco. En los último años el cambio se ha acelerado y nuestro contexto tiene poco ver con el mundo pre-pandémico. Por esta razón, nos propusimos revisar totalmente el test de Foxize de Habilidades Digitales que puedes encontrar en abierto y gratuito en Foxize Lab.
Objetivos del Test de Habilidades Digitales
El equipo de Foxize ha creado la a versión edición 2023 de este test con tres objetivos fundamentales:
1) Medir el nivel de tu organización de manera fácil y rápida
2) Saber cómo está respecto al mercado
3) Ajustar de manera realista el plan de formación del equipo
El diagnóstico de habilidades digitales de Foxize está basado en el Marco Europeo de Competencias Digitales (DigComp) referente para explicar que significa ser “competente digitalmente”.
El marco ofrece una comprensiva descripción de los conocimientos, habilidades y aptitudes que las personas necesitan en 5 áreas clave: información y análisis de datos, comunicación y colaboración, creación de contenidos digitales, seguridad y resolución de problemas.
Tomando es estas 5 áreas clave, se analizan 9 grandes áreas para evaluar las competencias digitales clave:
Habilidades digitales clave
Desde Foxize hemos trabajado el índice de madurez digital basado en esta combinación de 8 habilidades:
- Gestión de la Información: Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.
- Comunicación Digital: capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.
- Identidad Digital: Capacidad para gestionar la identidad profesional y la identidad corporativa de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.
- Trabajo en remoto: Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.
- Aprendizaje Continuo: Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.
- Hábitos tecnológicos y seguridad: Conjunto de comportamientos para aprovechar la tecnología y las herramientas digitales en la vida privada y profesional, así como hábitos relacionados con la seguridad.
- (Nuevo 2023) Creación de contenidos: Capacidad de crear contenido desde cero o a partir de otros contenidos, adaptados a los diferentes canales, objetivos y público.
- (Nuevo 2023) Data literacy: Capacidad de entender, leer, trabajar y comunciarse con datos.
- (Nuevo 2023) Hábitos saludables: Conjunto de comportamientos que nos permiten tener una relación saludable con las nuevas tecnologías.
Un conjunto de comportamientos y actitudes relativas a la tecnología que transforman la forma de trabajar de cualquier profesional en cualquier área.
El diagnóstico se realiza a través de un test de 36 preguntas que analizan las 9 habilidades digitales que todo profesional debe tener. El objetivo es medir comportamientos que transforman la forma de trabajar de cualquier profesional en cualquier área.
Un bechmark de miles de profesionales digitales
Tras un análisis de los datos extraídos del diagnóstico, desde Foxize podemos ofrecer una radiografía del nivel de las habilidades digitales de los profesionales de una empresa, comparándolos con el mercado y con otras empresas de su mismo sector, gracias a un benchmark de miles de respuestas. Este análisis permite tener una visión global de la digitalización de la compañía y por colectivos previamente definidos.
Decenas de empresas ya han hecho uso de la auditoría de Foxize del grado de madurez digital, desde el año 2016. Empresas como SEAT, Bankinter, Leroy Merlin, Pernod Ricard España, Ferrer, Chiesi o Banc de Sabadell han conseguido crear un plan de transformación digital para sus trabajadores basado en los datos de los diagnósticos y una formación a medida para sus equipos.
Por esto, mi recomendación es que pongas a prueba cual es tu nivel habilidades digitales, empezando por ti, y luego tu equipo.
Imagen: Artem Podrez